नौकरी और रोज़गार

मेरी कंपनी ने मेरी सैलरी नहीं दी है। मैं क्या कर सकता हूँ?

आप इसका दावा कर सकते हैं। वेतन संहिता के तहत महीने की सैलरी अगले महीने की 7 तारीख तक मिलनी चाहिए। न मिले तो 3 साल के अंदर श्रम अधिकारी के पास दावा करें। अधिकारी अतिरिक्त मुआवज़ा भी दिला सकता है।

इस्तीफ़ा देने के बाद कंपनी मेरा फुल एंड फाइनल सेटलमेंट टाल रही है।

वेतन संहिता के तहत नौकरी छोड़ने के बाद (इस्तीफ़ा, हटाया जाना या छंटनी) बकाया सैलरी 2 कामकाजी दिनों में मिलनी चाहिए। ग्रेच्युटी के हकदार हैं तो वह 30 दिन में देनी होती है। कंपनी की 45 या 60 दिन वाली पॉलिसी इन सीमाओं से ऊपर नहीं है।

क्या मेरी कंपनी मुझे बिना नोटिस के नौकरी से निकाल सकती है?

आमतौर पर नहीं। नोटिस आपके कॉन्ट्रैक्ट या स्टैंडिंग ऑर्डर पर निर्भर है। 1 साल से काम कर रहे 'वर्कर' की छंटनी 1 महीने के नोटिस (या उसकी सैलरी) और मुआवज़े के साथ ही हो सकती है। गलत आचरण पर निकालने से पहले निष्पक्ष जांच ज़रूरी है। मैनेजर ज़्यादातर अपने कॉन्ट्रैक्ट पर निर्भर हैं।

मेरी कंपनी मेरा PF जमा नहीं कर रही। मैं कैसे चेक करूँ और शिकायत करूँ?

अपने UAN से ऑनलाइन PF पासबुक देखें। अगर सैलरी स्लिप में PF कटा है पर जमा नहीं हुआ, तो EPFiGMS पोर्टल पर EPFO से शिकायत करें। EPFO बकाया पैसा हर्जाने (डैमेज) के साथ वसूल सकता है, और काटा हुआ PF जमा न करना सज़ा वाला अपराध है।

क्या मुझे ग्रेच्युटी मिलेगी? इसका हिसाब कैसे होता है?

आमतौर पर 5 साल की लगातार नौकरी के बाद। फिक्स्ड-टर्म कर्मचारी 1 साल बाद, अनुपात में, हकदार होते हैं। ग्रेच्युटी = आखिरी मासिक वेतन × 15/26 × पूरे साल। कंपनी को देय होने के 30 दिन में भुगतान करना होता है।

मेरे साथ काम की जगह पर यौन उत्पीड़न हुआ। मैं शिकायत कहाँ करूँ?

घटना (या आखिरी घटना) के 3 महीने के अंदर अपने दफ्तर की इंटरनल कमेटी को लिखित शिकायत दें। अगर 10 से कम कर्मचारी होने की वजह से कमेटी नहीं है, या शिकायत मालिक के खिलाफ है, तो ज़िले की लोकल कमेटी में जाएँ।

मुझे कौन-कौन से मातृत्व लाभ (मैटरनिटी बेनिफिट) मिलते हैं?

अगर आपके दो से कम जीवित बच्चे हैं तो 26 हफ्ते तक की पेड छुट्टी (डिलीवरी से पहले अधिकतम 8 हफ्ते), दो या ज़्यादा हों तो 12 हफ्ते। डिलीवरी से पहले के 12 महीनों में 80 दिन काम ज़रूरी है। इस छुट्टी के दौरान कंपनी आपको नहीं निकाल सकती।

कंपनी कहती है कि बॉन्ड की रकम दो या पूरा नोटिस पीरियड करो। क्या यह लागू हो सकता है?

कुछ हद तक। न्यूनतम सेवा वाला बॉन्ड वैध हो सकता है, लेकिन कंपनी आमतौर पर सिर्फ उचित मुआवज़ा (जैसे असली ट्रेनिंग खर्च) ही वसूल सकती है, कोई भी मनमानी रकम नहीं। नोटिस पीरियड कॉन्ट्रैक्ट के हिसाब से है। नौकरी छोड़ने के बाद प्रतियोगी कंपनी में जाने पर रोक आमतौर पर अमान्य है।

मुझसे कितने घंटे काम करवाया जा सकता है? क्या ओवरटाइम मिलता है?

OSH कोड के तहत वर्कर से आमतौर पर दिन में 8 घंटे और हफ्ते में 6 दिन (48 घंटे) तक काम करवाया जा सकता है। ओवरटाइम आपकी सहमति से ही होगा और उसका भुगतान सामान्य दर से दोगुना होगा। दुकानों और ऑफिसों पर राज्य के नियम भी लागू हो सकते हैं।

मेरी कंपनी न्यूनतम वेतन से कम पैसे देती है। मैं क्या करूँ?

आप अंतर की रकम का दावा कर सकते हैं। वेतन संहिता के तहत कोई भी नियोक्ता आपके कौशल स्तर और इलाके के लिए सरकार के तय न्यूनतम वेतन से कम नहीं दे सकता। 3 साल के अंदर श्रम अधिकारी के पास दावा करें; वह बकाया और मुआवज़ा दिला सकता है।