मेरी कंपनी न्यूनतम वेतन से कम पैसे देती है। मैं क्या करूँ?

असल ज़िंदगी के उदाहरण

आपको क्या करना चाहिए?

1. 1राज्य श्रम विभाग की वेबसाइट पर अपनी नौकरी की श्रेणी और इलाके का मौजूदा न्यूनतम वेतन देखें।
2. 2ताज़ा संशोधन भी देखें, क्योंकि दरें समय-समय पर बदलती रहती हैं।
3. 3सबूत के तौर पर सैलरी स्लिप, बैंक स्टेटमेंट और हाज़िरी रिकॉर्ड रखें।
4. 4ज़िला श्रम कार्यालय में श्रम अधिकारी के पास, या जहाँ उपलब्ध हो SAMADHAN पर दावा करें। साथी कर्मचारी मिलकर दावा कर सकते हैं।
5. 53 साल के अंदर दावा करें। देर से किया दावा तभी माना जाएगा जब देरी का ठोस कारण बताएँ।
6. 6मदद चाहिए? मुफ्त कानूनी सहायता के लिए NALSA को 15100 पर कॉल करें।

आधिकारिक कानूनी संदर्भ

• Code on Wages, 2019 — Section 5

  कोई भी नियोक्ता किसी कर्मचारी को सरकार की अधिसूचित न्यूनतम मज़दूरी से कम नहीं देगा।

  पहले: Minimum Wages Act, 1948, Section 12आधिकारिक पाठ पढ़ें

• Code on Wages, 2019 — Sections 6, 8

  सरकारें कौशल और इलाके के हिसाब से न्यूनतम वेतन तय करती हैं और अधिकतम 5 साल में उसकी समीक्षा करती हैं।

  पहले: Minimum Wages Act, 1948, Sections 3, 5आधिकारिक पाठ पढ़ें

• Code on Wages, 2019 — Section 9

  केंद्र एक फ्लोर वेज तय करता है; राज्य का न्यूनतम वेतन उससे कम नहीं हो सकता।

  आधिकारिक पाठ पढ़ें

• Code on Wages, 2019 — Section 3

  एक जैसे काम के वेतन, भर्ती और नौकरी की शर्तों में लिंग के आधार पर भेदभाव नहीं।

  पहले: Equal Remuneration Act, 1976, Sections 4, 5आधिकारिक पाठ पढ़ें

• Code on Wages, 2019 — Section 45

  दावा 3 साल के अंदर दावा अधिकारी के पास किया जा सकता है, जो दावे के दस गुना तक मुआवज़ा दिला सकता है।

  पहले: Minimum Wages Act, 1948, Section 20आधिकारिक पाठ पढ़ें

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