मेरी कंपनी ने मेरी सैलरी नहीं दी है। मैं क्या कर सकता हूँ?
सीधा जवाब
आप इसका दावा कर सकते हैं। वेतन संहिता के तहत महीने की सैलरी अगले महीने की 7 तारीख तक मिलनी चाहिए। न मिले तो 3 साल के अंदर श्रम अधिकारी के पास दावा करें। अधिकारी अतिरिक्त मुआवज़ा भी दिला सकता है।
असल ज़िंदगी के उदाहरण
तिरुप्पुर की एक गारमेंट यूनिट में रमेश और उसके 20 साथियों को 7 अप्रैल तक मार्च की सैलरी नहीं मिली। उन्होंने श्रम अधिकारी के पास एक साझा दावा किया। अधिकारी पूरी सैलरी और बकाया रकम के दस गुना तक मुआवज़ा दिला सकता है।
पुणे में सेल्स मैनेजर फ़ातिमा को लगता था कि वेतन कानून सिर्फ फैक्ट्री मज़दूरों के लिए है। लेकिन वेतन संहिता में मैनेजर और सुपरवाइज़र भी 'कर्मचारी' हैं, इसलिए वह भी दावा कर सकती है। पहले उसने HR को लिखित रिमाइंडर भेजा।
आपको क्या करना चाहिए?
- 1HR को लिखित रिमाइंडर (ईमेल या पत्र) भेजें और तय तारीख तक सैलरी माँगें। उसकी कॉपी रखें।
- 2सबूत जुटाएँ: अपॉइंटमेंट लेटर, सैलरी स्लिप, बैंक स्टेटमेंट, हाज़िरी रिकॉर्ड और HR से हुई चैट।
- 3अपने ज़िले के श्रम कार्यालय में श्रम अधिकारी के पास वेतन का दावा करें, या जहाँ उपलब्ध हो वहाँ SAMADHAN पोर्टल पर ऑनलाइन।
- 4सैलरी बकाया होने के 3 साल के अंदर दावा करें। एक जैसी समस्या वाले साथी मिलकर एक दावा कर सकते हैं।
- 5बड़ी रकम हो तो लीगल नोटिस और वसूली के सिविल केस के बारे में वकील से सलाह लें।
- 6वकील का खर्च नहीं उठा सकते? मुफ्त कानूनी सहायता के लिए NALSA को 15100 पर कॉल करें।
अपवाद और ज़रूरी बातें
- वेतन भुगतान वाला अध्याय सरकारी संस्थानों पर तब तक लागू नहीं होता, जब तक सरकार उसे लागू न करे। सरकारी कर्मचारी अपने सेवा नियमों और विभाग की शिकायत व्यवस्था का इस्तेमाल करें।
- अगर आप ठेका मज़दूर हैं और ठेकेदार पैसे नहीं देता, तो मुख्य नियोक्ता (जिस कंपनी में आप काम करते हैं) को भुगतान करना होगा। यह नियम वहाँ लागू है जहाँ 50 या ज़्यादा ठेका मज़दूर लगे हों।
आधिकारिक कानूनी संदर्भ
Code on Wages, 2019 — Section 17
वेतन देने की समय-सीमा: मासिक वेतन अगले महीने की 7 तारीख तक; नौकरी छोड़ने पर बकाया 2 कामकाजी दिनों में।
पहले: Payment of Wages Act, 1936, Section 5आधिकारिक पाठ पढ़ेंCode on Wages, 2019 — Section 45
दावा अधिकारी 3 साल के अंदर दायर वेतन दावों का फैसला करता है और दावे के दस गुना तक मुआवज़ा दिला सकता है।
पहले: Payment of Wages Act, 1936, Section 15; Minimum Wages Act, 1948, Section 20आधिकारिक पाठ पढ़ेंCode on Wages, 2019 — Section 43
नियोक्ता को सारा बकाया देना होगा; न दे तो संस्थान की मालिक कंपनी, फर्म या व्यक्ति ज़िम्मेदार है।
पहले: Payment of Wages Act, 1936, Section 3आधिकारिक पाठ पढ़ेंCode on Wages, 2019 — Section 54
बकाया से कम भुगतान करने पर ₹50,000 तक जुर्माना; दोबारा अपराध पर 3 महीने तक जेल भी हो सकती है।
पहले: Payment of Wages Act, 1936, Section 20आधिकारिक पाठ पढ़ेंOccupational Safety, Health and Working Conditions Code, 2020 — Section 55
ठेकेदार ठेका मज़दूरों को वेतन न दे तो मुख्य नियोक्ता भुगतान करेगा और ठेकेदार से वसूलेगा।
पहले: Contract Labour (Regulation and Abolition) Act, 1970, Section 21आधिकारिक पाठ पढ़ें
मदद कहाँ मिलेगी
स्रोत और स्थिति
- कहाँ लागू
- राज्य के अनुसार अलग
- वेतन के दावे कौन सा अधिकारी सुनेगा, यह आपके राज्य के नियमों पर निर्भर है। कई राज्यों ने ये नियम अभी पूरे नहीं किए हैं, इसलिए पुराने नियम भी चल सकते हैं। अपने ज़िले के श्रम कार्यालय से पूछें।
- कानून लागू होने की तारीख
- 21 नव॰ 2025
- कानूनी समीक्षा
- ड्राफ्ट — वकील की समीक्षा बाकी
यह शैक्षिक जानकारी है, आपके केस के लिए कानूनी सलाह नहीं। सही तथ्य और लागू कानून मायने रखते हैं — कोई कदम उठाने से पहले वकील से बात करें।
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