मुझे कौन-कौन से मातृत्व लाभ (मैटरनिटी बेनिफिट) मिलते हैं?
सीधा जवाब
अगर आपके दो से कम जीवित बच्चे हैं तो 26 हफ्ते तक की पेड छुट्टी (डिलीवरी से पहले अधिकतम 8 हफ्ते), दो या ज़्यादा हों तो 12 हफ्ते। डिलीवरी से पहले के 12 महीनों में 80 दिन काम ज़रूरी है। इस छुट्टी के दौरान कंपनी आपको नहीं निकाल सकती।
असल ज़िंदगी के उदाहरण
नेहा जयपुर की 60 कर्मचारियों वाली एक सॉफ्टवेयर कंपनी में काम करती है और पहले बच्चे की उम्मीद है। वह डिलीवरी की तारीख से 8 हफ्ते पहले तक से शुरू करके 26 हफ्ते की पेड छुट्टी ले सकती है। लौटने पर उसे रोज़ दो नर्सिंग ब्रेक और क्रेच की सुविधा मिलेगी।
कविता 2 महीने के बच्चे को गोद लेती है। बच्चा सौंपे जाने के दिन से उसे 12 हफ्ते का मातृत्व लाभ मिलेगा। अगर बच्चा 5 महीने का होता, तो गोद लेने वाला यह लाभ लागू नहीं होता।
आपको क्या करना चाहिए?
- 1कंपनी को लिखित नोटिस दें कि छुट्टी किस तारीख से शुरू होगी (डिलीवरी की तारीख से 8 हफ्ते पहले से ज़्यादा पहले नहीं)।
- 2गर्भावस्था का सबूत दें। डिलीवरी से पहले का लाभ एडवांस में मिलता है; बाकी डिलीवरी का सबूत देने के 48 घंटे में।
- 3अगर कंपनी डिलीवरी से पहले और बाद की देखभाल मुफ्त नहीं देती, तो ₹3,500 का मेडिकल बोनस माँगें।
- 4छुट्टी के बाद नर्सिंग ब्रेक, क्रेच (50+ कर्मचारी) और काम इजाज़त दे तो आपसी सहमति से वर्क फ्रॉम होम माँगें।
- 5लाभ न मिले तो इंस्पेक्टर-कम-फैसिलिटेटर से शिकायत करें। नौकरी से निकाले जाने पर 60 दिन में सक्षम अधिकारी के पास अपील करें।
अपवाद और ज़रूरी बातें
- ESIC के तहत मातृत्व लाभ की पात्रता होने पर यह कंपनी की जगह ESIC से मिलता है।
- यह कानून फैक्ट्री, खदान, बागान और 10 या ज़्यादा कर्मचारियों वाली दुकानों या संस्थानों पर लागू है। सरकारी कर्मचारियों पर उनके अपने सेवा नियम लागू होते हैं।
- नियमों में बताए गए गंभीर कदाचार पर निकाले जाने पर कंपनी लिखित आदेश से लाभ रोक सकती है। आप अपील कर सकती हैं।
आधिकारिक कानूनी संदर्भ
Code on Social Security, 2020 — Section 60
औसत दैनिक वेतन पर 26 हफ्ते का मातृत्व लाभ (दो या ज़्यादा जीवित बच्चे हों तो 12 हफ्ते); 80 दिन काम ज़रूरी; गोद लेने पर 12 हफ्ते।
पहले: Maternity Benefit Act, 1961, Section 5आधिकारिक पाठ पढ़ेंCode on Social Security, 2020 — Sections 62, 64
डिलीवरी से पहले का लाभ एडवांस में, बाकी डिलीवरी के सबूत के 48 घंटे में; ₹3,500 मेडिकल बोनस (या अधिसूचित रकम)।
पहले: Maternity Benefit Act, 1961, Sections 6, 8आधिकारिक पाठ पढ़ेंCode on Social Security, 2020 — Sections 66, 67
बच्चे के 15 महीने का होने तक रोज़ दो नर्सिंग ब्रेक; 50+ कर्मचारियों वाले संस्थानों में क्रेच, दिन में चार बार जाने की छूट।
पहले: Maternity Benefit Act, 1961, Sections 11, 11Aआधिकारिक पाठ पढ़ेंCode on Social Security, 2020 — Section 68
मैटरनिटी छुट्टी के दौरान महिला को निकालना या उसकी सेवा शर्तें बिगाड़ना गैरकानूनी है; वह 60 दिन में अपील कर सकती है।
पहले: Maternity Benefit Act, 1961, Section 12आधिकारिक पाठ पढ़ेंCode on Social Security, 2020 — Section 65
गर्भपात या मेडिकल टर्मिनेशन के बाद 6 हफ्ते की पेड छुट्टी; नसबंदी ऑपरेशन के बाद 2 हफ्ते।
पहले: Maternity Benefit Act, 1961, Section 9आधिकारिक पाठ पढ़ें
मदद कहाँ मिलेगी
स्रोत और स्थिति
- कहाँ लागू
- पूरे भारत में
- कानून लागू होने की तारीख
- 21 नव॰ 2025
- कानूनी समीक्षा
- ड्राफ्ट — वकील की समीक्षा बाकी
यह शैक्षिक जानकारी है, आपके केस के लिए कानूनी सलाह नहीं। सही तथ्य और लागू कानून मायने रखते हैं — कोई कदम उठाने से पहले वकील से बात करें।